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對于現(xiàn)在的面試很多求職者都抱怨聲聲，認為現(xiàn)在的面試太過于奇葩。
不是思維測試，就是現(xiàn)場能力考驗，與正常的工作沒有一點直接的聯(lián)系。 其實對于面試來說，不同的內(nèi)容展現(xiàn)不同的思維。對于不同的行業(yè)來說，因為其在能力、思維方面有不同的要求標準，所以公司的招聘就會在這方面格外關注。 一個人的回答代表著一個人的想法，言由心生，心由行表，面試官可以結合一個人的回答，從而推斷出這個人的能力與素養(yǎng)。
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小潔，一位具有兩年工作經(jīng)驗的90后，本科學歷，因為職場晉升受限而選擇辭職，她目標明確，向自己心儀的一家策劃公司進行了簡歷投遞。 沒過幾天，小潔就如愿地收到了這家公司的面試邀請。 面試前，小潔對這家公司的歷年發(fā)展，企業(yè)文化、發(fā)展前景，側重行業(yè)進行了詳細的了解分析，做到了心中有數(shù)，知己知彼。 面試這天，小潔提前30分鐘就到了面試地點，她先熟悉了環(huán)境，并讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。 所以，接下來的初試，小潔很快就從眾多的面試者中脫穎而出，成為競爭最后崗位的候選人之一。 當小潔知道與自己競爭策劃經(jīng)理一職的人，一共有三人，其中一個博士、一個本科，一個?？?，面試是一對一的形式進行的。
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第一位求職者，本科男子，他一進入面試現(xiàn)場，面試官就直奔主題，提出了這樣一個奇葩的問題：“李字少了木，是什么字？”
這位男生不由地瞪大了雙眼，在確定自己所聽無誤后，自信地回答道：“子！” 面試官點點頭，讓他出去等候結果。 第二位求職者，博士生，他很自信地進入面試現(xiàn)場，好像對于這個職位已經(jīng)十拿九穩(wěn)一樣。 當面試官提出：“李字少了木，是什么字？” 這個字時，這位博士的表情一下子就不對了，感覺自己受到了侮辱，拒絕回答后，離開了面試現(xiàn)象。 第三位求職者，就是那位?？颇凶?，他一進面試現(xiàn)場，也被面試官所提出的問題給嚇住了，不過很快就反應過來，回答了一個字“子”。 面試官也讓他出去等候結果。 最后一位就是小潔，當她一進面試現(xiàn)場，聽到面試官的提出后，她也不由地想到了“子”。 但當她再認真地回想題目時，她轉念一想，何不換一種思維，用腦筋急轉彎的方式，覺得應該是“一”，所以她沉著地說出了答案。 面試官當場與她握手祝賀。 你知道為什么小潔被當場錄用的原因嗎？如果你是一位面試者，你會如何應對呢？
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很多人都不理解這樣的問題，到底有什么意義？
其實看似奇葩問題的背后，考察的是求職者的思維方式和行為習慣。這樣的測試，早年在外企中很流行，近年來也逐漸在國內(nèi)各大企業(yè)中風靡起來。 通過這些腦洞大開的面試題，企業(yè)對于求職者的考察不再是單一的學歷和能力，而是更加全面化，更能展現(xiàn)求職者的個人風采。 但這對于求職者來說是一個不小的挑戰(zhàn)，這關往往會難倒很多人。 那么，如果針對現(xiàn)場回答不上來的問題，怎么辦呢？ 1）學會拖延時間在沒有思路的情況下，先穩(wěn)定情緒，不要緊張，然后嘗試拖延時間。 可以和面試官說：“能給我一分鐘左右的時間梳理一下思路嗎？” 接著快速問自己三個問題，面試官提供了哪些背景信息？面試官到底想要什么結果？如果你是面試官你希望求職者如何回答？ 2）千萬恰當響應這是非常重要的一點，不管有沒有想出答案，也要開始回答了。 首先對理解模糊的信息展開提問：“您剛才說的某個點，我的理解是XX，是否和你的想法一致？”接著盡可能地闡述與結果相關的點。 如果實在是沒有思路，可以適當?shù)鼗乇軉栴}，誠實地告訴面試官這個問題答不上來。 但要向面試官說明你是如何思考的，把問題拋回面試官，可以這樣說：“我想到了XX，但還沒有具體的方案，您覺得怎樣解決比較好？希望能從您這里學習到一些?！? 總之，作為求職者，你的回答應該要向面試官展示： 一是你的心態(tài)始終如一，情緒平穩(wěn)，內(nèi)心不慌張，沒有被面試官的問題“激怒”。 二是你做到了坦誠、不卑不亢，皆是來源于你的自信。 三是你的隨機應變能力、思維邏輯能力較其他候選人優(yōu)秀。 做到以上這幾點，如果碰到真正愛惜人才的面試官，就會對你印象深刻，給你加分。 面試是個雙向選擇的過程。求職者和面試官之間應是平等交流，因此我們沒有必要太緊張，也沒有必要因為一次的面試失利就氣餒。 只有做到提前充分準備，走心對待面試，正常發(fā)揮，相信都能收到心儀的offer。 如果大家在面試中有任何問題，或者是關于面試的吐槽，都歡迎在評論區(qū)留下你的聲音！ 最后祝大家求職順利，找到自己滿意的工作！ -END-
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