參考案例
2011年7月8日，季某第一次入職某酒店管理有限公司，2016年3月31日離職。
2016年6月13日，季某第二次入職X公司，并簽訂二年期勞動(dòng)合同，試用期二個(gè)月，約定崗位為前臺(tái)主管，X公司可以根據(jù)工作需要或個(gè)人的業(yè)務(wù)技術(shù)能力、工作表現(xiàn)等情況調(diào)動(dòng)季某工作崗位、調(diào)整季某職務(wù)；勞動(dòng)合同第十一條，有下列情形之一，公司可隨時(shí)解除本合同，且不用承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償責(zé)任，（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，符合解除勞動(dòng)合同條件的；第二十條，員工手冊(cè)、酒店相關(guān)規(guī)章制度、雙方約定的其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的附件。
(資料圖片僅供參考)
附件的員工手冊(cè)第21頁(yè)2.1.4條，不服從上級(jí)命令、拒絕工作，遇緊急情況下，不服從所指派的工作；第23頁(yè)3.1.8條，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排、不按時(shí)完成工作任務(wù)、無(wú)理取鬧的；4.1.2條，用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、賬單、單據(jù)，或利用已付賬單另收款或故意加收，從中牟利、中飽私囊、騙取獎(jiǎng)勵(lì)；4.1.5條，工作態(tài)度惡劣，對(duì)客人、同事或管理人員（在行動(dòng)和語(yǔ)言上）使用污言穢語(yǔ)，威脅、侮辱或毆打客人或同事，有意損壞客人或酒店財(cái)物；4.1.8條，員工未辦請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)三天曠工或全年累計(jì)曠工達(dá)到七天者；4.1.10條，工作失誤、玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成酒店和賓客財(cái)物受損或人員傷亡。雙方約定的其他內(nèi)容中約定：14.凡不履行勞動(dòng)合同或嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及員工手冊(cè)內(nèi)容之規(guī)定的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的……；19.因個(gè)人原因（失職、贖職、不遵守操作規(guī)程，以各種行為、方式泄漏公司文件、制度、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制方案等機(jī)密）對(duì)給公司造成損失的，公司有權(quán)按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任，并解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，視個(gè)人為違約行為……。
季某對(duì)上述勞動(dòng)合同、雙方約定的其他內(nèi)容真實(shí)性認(rèn)可，認(rèn)為員工手冊(cè)并沒(méi)有收到過(guò)。X公司提交員工手冊(cè)簽字頁(yè)及職工代表大會(huì)決議，證明員工手冊(cè)經(jīng)民主程序制定且季某已簽收。季某對(duì)員工手冊(cè)簽字頁(yè)的簽字真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)決議不認(rèn)可，認(rèn)為沒(méi)有其簽字。
關(guān)于崗位，2016年12月1日，季某升職為前廳部副經(jīng)理，X公司主張其為前廳部見(jiàn)習(xí)副經(jīng)理。2017年9月6日，X公司做出通知：“季某同志，現(xiàn)鑒于您在職期間涉及到前廳部相關(guān)賬務(wù)問(wèn)題有待進(jìn)一步調(diào)查，為便于調(diào)查工作，決定自2017年9月6日起暫停職處理，工資照發(fā)。”2017年9月28日，季某向X公司做出情況說(shuō)明，主要內(nèi)容為就公司調(diào)查情況所指出的四項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明：1.關(guān)于6008房間的待結(jié)款444元確屬本人轉(zhuǎn)賬，……愿意承擔(dān)因操作失誤的處理追加欠款；2.關(guān)于508元的房費(fèi)系前臺(tái)員工陳某向本崗求助……；3.關(guān)于9998中的余款，本人并不知曉此項(xiàng)操作不可，前期操作財(cái)務(wù)也并未指出疑義，此項(xiàng)操作只是為了清理長(zhǎng)期團(tuán)隊(duì)待結(jié)賬；4.關(guān)于沈經(jīng)理所提到的158元本人并不知曉，經(jīng)財(cái)務(wù)查看系胡某的工號(hào)操作，本人所操作的賓客轉(zhuǎn)團(tuán)隊(duì)均為余款賬戶。本次說(shuō)明本著實(shí)事求是，我無(wú)法為自己的錯(cuò)誤辯證，我愿意承擔(dān)責(zé)任。季某表示該情況說(shuō)明是陳述了對(duì)X公司調(diào)查的反饋。
關(guān)于調(diào)崗，2017年9月29日，X公司就上述調(diào)查情況做出通知：“季某同志，鑒于您在職期間涉及到前廳部相關(guān)賬務(wù)擅自調(diào)整等問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查，并和您本人多次談話溝通情況了解，現(xiàn)經(jīng)多日調(diào)查取證，您確實(shí)存在重大違規(guī)操作問(wèn)題?，F(xiàn)經(jīng)與酒店領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，根據(jù)酒店《員工手冊(cè)》第五章紀(jì)律處分程序中4.1.10條“工作失誤、玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成酒店和賓客財(cái)物受損”之規(guī)定，并考慮到前廳部原部門工作性質(zhì)不適合返回安排的情況，故決定對(duì)您進(jìn)行降職調(diào)崗處理，自2017年9月30日起調(diào)整至銷售部任職預(yù)訂協(xié)調(diào)領(lǐng)班崗位，同時(shí)工資福利標(biāo)準(zhǔn)按與季某簽訂的勞動(dòng)合同中當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第1條在合同期限內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)工作需要，視季某能力、業(yè)績(jī)、表現(xiàn)，調(diào)整工作職位（工種），同時(shí)職位工資隨之進(jìn)行調(diào)整之規(guī)定，根據(jù)同崗?fù)甑恼{(diào)整處理。請(qǐng)您接到此通知后按時(shí)至銷售部報(bào)到工作9月30日早8：30報(bào)到?！奔灸持鲝?017年9月29日X公司口頭談話要降職，季某未同意，于2017年10月9日收到了上述降職通知，即找到人力總監(jiān)溝通不同意調(diào)崗，并于10月11日向公司郵寄了不同意降職調(diào)崗的通知。同時(shí)，季某提交了不同意降職降薪通知書(shū)：“貴公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)我的同意，單方面降職降薪，我明確表示不同意，希望公司按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法辦事。”證明不同意調(diào)崗，但仍然正常出勤。X公司對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性均認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可，認(rèn)為公司考勤是采用進(jìn)門刷卡、上崗簽到的形式，季某自2017年9月30日至10月26日都沒(méi)有簽到上崗。X公司提交在崗違紀(jì)操作電腦記錄、違紀(jì)財(cái)務(wù)問(wèn)題說(shuō)明，證明季某違規(guī)操作造成損失，季某認(rèn)為前臺(tái)電腦是所有員工都可以進(jìn)行操作，違紀(jì)財(cái)務(wù)問(wèn)題說(shuō)明在單位調(diào)查時(shí)只提出前四項(xiàng)，并不是六項(xiàng)，自己已經(jīng)答復(fù)。X公司提交監(jiān)控視頻及照片，證明季某上班打卡后，并未實(shí)際到崗工資。季某認(rèn)可真實(shí)性，但主張恰恰證明自己每天打卡。
關(guān)于解除，雙方均認(rèn)可解除時(shí)間為2017年10月26日。該日，X公司做出關(guān)于季某同志嚴(yán)重違紀(jì)酒店給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系的處理決定通知，主要內(nèi)容為：“季某同志，因您在職期間，涉及到前廳部相關(guān)賬務(wù)擅自調(diào)整等嚴(yán)重違紀(jì)行為，并造成酒店直接經(jīng)濟(jì)損失3333.20元，且在調(diào)查期間與部門領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度惡劣、不予積極配合。鑒于此，酒店已于2017年9月29日經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定通知您本人降職調(diào)崗至銷售部預(yù)訂協(xié)調(diào)領(lǐng)班職位，但您至今拒不服從酒店處理安排，自2017年9月30日至2017年10月26日期間均未至調(diào)崗銷售部門報(bào)到上崗工作。另在此期間曾于2017年10月11日在未報(bào)到出勤上崗工作的情況下，擅入前廳部和銷售部辦公室私自篡寫(xiě)2017年10月9日至10月11日的手工簽到記錄，嚴(yán)重違反酒店管理秩序……綜上所述，您已多次違反酒店相關(guān)管理規(guī)章制度。經(jīng)與酒店領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定，自2017年10月26日起對(duì)您給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系的處理。季某對(duì)該解除通知真實(shí)性認(rèn)可，不認(rèn)可解除理由，沒(méi)有違反財(cái)務(wù)制度的行為，也不存在曠工，調(diào)崗后每天仍正常出勤。對(duì)于出勤情況季某稱10月11日到前廳部出勤時(shí)，前廳部現(xiàn)任經(jīng)理稱其現(xiàn)在不是該部門員工，不讓在該部門簽到；10月12日到銷售部，銷售部告知其不屬于這員工也不讓簽到；10月13日到人力資源部，人力資源部總監(jiān)告知不能在這簽到，帶其到銷售部報(bào)到，要求換工服工牌，其拒絕要求按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，單位稱不換工服無(wú)法安排工作；10月16、17日繼續(xù)溝通向公司的工會(huì)反映情況；10月18日正常出勤，10月19日至10月25日請(qǐng)了一周病假；10月26日正常上崗后，單位送達(dá)了解除通知。X公司辯稱10月12日季某到銷售部上崗，銷售部告知季某拿轉(zhuǎn)崗表簽到，但是季某拒不在轉(zhuǎn)崗表上簽字。10月13日人事經(jīng)理帶季某去銷售部上崗工作，季某拒絕工作。之后就不到公司上崗，10月19日請(qǐng)了病假，25日將病假交到公司。
2017年10月16日，季某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，訴求X公司支付2011年7月8日至2017年10月26日期間違法解除勞動(dòng)合同賠償金91733.395元，該委裁決X公司支付2016年6月13日至2017年10月26日期間違法解除勞動(dòng)合同賠償金18030.81元。
一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議雖表現(xiàn)為因調(diào)崗而產(chǎn)生的糾紛，但是事出有因，雙方調(diào)崗起因于季某是否存在違紀(jì)行為。
本案中，X公司調(diào)整季某的崗位起因于季某存在違規(guī)操作前臺(tái)電腦，通過(guò)轉(zhuǎn)賬平跑單客戶賬款，從整個(gè)事件的過(guò)程看，季某是前臺(tái)負(fù)責(zé)人，并且參與了平賬事件，從單位提交的電腦操作記錄也可以顯示違規(guī)操作的帳號(hào)是季某所屬，季某在單位調(diào)查時(shí)也承認(rèn)部分轉(zhuǎn)賬是其所為，認(rèn)可未向財(cái)務(wù)部門事先溝通就平賬，雖然季某稱平賬行為是經(jīng)沈經(jīng)理同意，但是并未提供證據(jù)證明。因此整個(gè)事件季某作為前臺(tái)負(fù)責(zé)人具有一定的責(zé)任，前臺(tái)屬于酒店重要崗位，涉及酒店的整體運(yùn)營(yíng)安全，在季某存在過(guò)錯(cuò)的情況下，單位出于運(yùn)營(yíng)安全調(diào)整季某的崗位，應(yīng)屬于合理合法。
季某于10月9日收到單位的調(diào)崗?fù)ㄖ螅懿煌鈫挝坏恼{(diào)崗決定，仍于10月11日到原崗位前廳部報(bào)到未果的情況下，后于10月12日到新崗位銷售部報(bào)到，銷售部讓季某簽轉(zhuǎn)崗表報(bào)到，說(shuō)明從10月12日開(kāi)始季某已經(jīng)通過(guò)行為同意了單位的調(diào)崗?fù)ㄖr且季某在情況說(shuō)明中也自認(rèn)自己存在錯(cuò)誤，原承擔(dān)責(zé)任，所以其應(yīng)接受單位的調(diào)崗處理。但是2017年10月13日人力資源部總監(jiān)已經(jīng)協(xié)調(diào)并親自安排季某到銷售部報(bào)到上班，但是季某仍不服從公司安排，不到崗上班，根據(jù)雙方認(rèn)可的考勤方式，除了進(jìn)入酒店打卡還要有部門簽到，但是季某進(jìn)入單位后并未到崗位報(bào)到也屬于缺勤，應(yīng)按曠工論，季某從10月13日至10月26日解除勞動(dòng)合同，扣除病假外，拒不服從公司安排的調(diào)崗，已經(jīng)超過(guò)三天未到崗位簽到上班，未履行請(qǐng)假手續(xù)，符合連續(xù)三日曠工的情形，依據(jù)X公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同，X公司員工手冊(cè)已經(jīng)送達(dá)了季某，也經(jīng)過(guò)民主程序，可以作為解除依據(jù)，因此X公司的解除行為合法有效，本院予以確認(rèn)。X公司無(wú)需支付季某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
一審法院判決X公司無(wú)需支付季某違法解除勞動(dòng)合同賠償金18030.81元。
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