(資料圖)
1、概念：跳槽：通俗地講指公司企業(yè)骨干人員、重要技術(shù)人員、工作能力較強的員工更換工作到另一企業(yè)就職。
2、人才流失：指在對公司企業(yè)的骨干員工、重要的技術(shù)型員工甚至是關(guān)鍵性作用的人才的流走。
3、員工流失：指公司企業(yè)的員工因各種原因主動離開的現(xiàn)象。
4、聯(lián)系：員工流失是一個統(tǒng)稱，包含了人才流失；人才流失大部分都是通過跳槽的方式流失，少部分是主動離開后再尋工作；區(qū)別：跳槽：一般是重要員工提前和其他公司已談好工資、崗位職級，一般會大幅度提高現(xiàn)有工資和給予領(lǐng)導(dǎo)級崗位；最典型的就是獵頭挖人才。
5、跳槽的說法只適合人才流失，比如一名基層員工或普通廠線上員工一般不會用跳槽描述。
6、人才流失與員工流失的區(qū)別：人才流失的是有較強能力、技術(shù)型的員工；公司每一個人員的流失都可以稱為員工流失。
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