在勞動者加入了公司以后，公司就需要按照合同法的相關(guān)法定給勞動者買社保，社保就包含有工傷保險。如果發(fā)生了工傷，就可以去找保險公司理賠。
(資料圖)
一、工傷保險交多久才能享受
沒有繳費時間限制。
只要大家交了工傷保險，在交費以后如果發(fā)生了工傷出事，都可以享受到工傷保險的理賠。但是必須經(jīng)過工傷認(rèn)定，工傷保險的賠付標(biāo)準(zhǔn)是按照員工傷殘等級來確定的，跟大家的繳費時間沒有任何關(guān)系。
工傷保險的繳納是非常重要的，大家在用人單位里面上班，用人單位也會給大家繳納社保，里面就會包含工傷保險，如果用人單位沒有繳納所造成的出事?lián)p失，則需要全部由用人單位來承擔(dān)，所以一定要記得給員工繳納工傷保險。
二、工傷保險賠償條件有哪些
工傷保險，人事部的賠償責(zé)任主要是無過錯責(zé)任原則，必須滿足以下的條件：
1、員工和企業(yè)或者是雇主之間是必須具有勞動關(guān)系才可以的，包含企業(yè)作為用人單位和員工之間要簽訂書面勞動合同，從而建立實際的事實勞動關(guān)系。
2、員工必須具有受到人身傷害而受到人身損害的事實，員工的損害必須是在履行工作職責(zé)的時候發(fā)生的，也就是必須是在工作時間工作場所，因為工作原因而發(fā)生的出事。
三、工傷保險賠償?shù)木唧w范圍有哪些
1、只是一般傷害沒有達(dá)到殘疾的賠償：包含有醫(yī)療費用，住院期間的伙食補(bǔ)助費，工傷期間的工資，生活護(hù)理費以及交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償，賠償范圍包含有醫(yī)療費傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費，生活護(hù)理費，工傷期間的工資，一次性傷殘補(bǔ)助金，交通食宿費，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
如果造成了死亡，賠償?shù)姆秶桶幸淮涡詡鲅a(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金。
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